我们的OneStep包里包括:

 

 内部人事类合同管理

人力资源是每个组织的核心。人资使人才得以发挥潜能,我们则协助人资团队完善法律结构。从人才雇佣签约、敬业协议一直到劳动解除,我们皆可以让您一步到位。

 对外合同管理

根据每个客户的需求,我们还提供针对每一事业项目的按需法律意见修改,或者针对某一项特定领域业务的合作协议拟定。

  • 战略合作是麦安哲为推动企业合规完善和提供所需法律能力的重要策略,让企业降低自身的挑战与风险。多个行业的企业战略力量,麦安哲将双方能力汇聚在一起,实现共同的商业利益。

    越来越多的证据表明,战略合作可以帮助提升业务规范和完善服务模式,并带来可见的互利结果。关于合作的有效性,其中需要斟酌的问题包括:

     

    对于什么是 "战略合作 "缺乏一致意见,这意味着一些合作被认为是次要的伙伴关系,或者更糟糕的是,被认为是 "买方和服务提供商"。

    普遍认为,一旦你找到了合适的合作伙伴,就可以简单的建立战略合作关系。

     

    而事实上,要做好这些工作是非常困难的。行业新进入的CEO们对战略合作的巨大意义缺乏认识。战略合作的巨大意义:这些都是重大的,可以影响整个公司的未来。麦安哲成员从组建战略合作中获得的宝贵经验,以及与其他公司深入对话中获得宝贵经验。

     

     

    战略合作在初始阶段,组织应定义其总体战略目标并确定外部合作伙伴关系是否可以完善该战略,以及最大程度降低其中的风险。这需要企业战略、业务发展和风险控制之间的紧密结合。

     

    初始阶段最常见的潜在陷阱是业务战略与风险控制之间的不一致。 前者必须带动后者。 然而,在许多情况下,内外部框架的规范并没有明确阐述,或者可能是在没有适当考虑关键业务条件的情况下孤立地制定的。 由于这种战略失调,在企业面临诉讼风险的时候可能会花费大量时间和资源。

战略合作不等于简单的“买家”与“卖家”的关系

麦安哲从与企业从合作的出发点出发,兼顾完善企业合规的前提下,为企业未来可能会产生的诉讼提供风险控制权益
为避免这种情况,重要的是要确保在概念开发的早期就确定任何拟议联盟的战略依据。 阐明联盟价值的预期来源并将其联系起来至关重要
此值对特定绩效指标的影响,例如销售额增加、创新能力增强或运营改进。

由于联盟的发展和管理通常是资源密集型的,因此明确确定正式的商业赞助商至关重要。 该赞助商应具有必要的权限来为合作伙伴关系确定优先顺序和分配资源。 赞助商应对其与组织战略的一致性负责,并最终对其绩效负责。
 

战略合作的新亮点

创新的出现模糊了行业的界限并破坏了旧的商业模式,战略联盟提供了一个重要的支点来帮助企业获得重要的外部力量。
 
麦安哲选择在客户企业的发展中与之同行,当客户需要主动诉讼的时候,为了最大化减少客户在面对市场违约时的手足无措,麦安哲帮助客户匹配、委托律师并先行垫付所有律师费用来承担可能产生的败诉风险的律师费用,并对整个诉讼流程进行监控; 麦安哲的具体战略合作流程为:

01

麦安哲服务企业发生第三方违约事件有上诉请求的时候,麦安哲根据案件性质、标的,分配律师到客户企业进行案件评估和律师费用报价;

02

在不影响客户自主选择权的情况下,麦安哲对客户所涉及案件进行评估和分配律师,并先行代付客户律师费作为诉讼信心款项。

03

当诉讼完成:

• 胜诉并执行: 客户从被告处收回起诉标的额的所有款项和律师费用,客户支付因胜诉对方支付的律师费用;
• 胜诉但执行回部分款项: 客户从被告处收回部分标的额款项,律师费按照从被告处执行的律师费进行支付,客户自身无需支付律师费。
• 败诉:如客户选用麦安哲推荐律师,则麦安哲承担该诉讼的所有费用,客户无需支付律师费用。

基于框架完善的战略合作

提供端到端的服务,从基本结构到影响整个法律诉讼

通过实施并解决对客户非常重要的商业合规问题出发,来提供首尾相接的保障框架搭建: 从客户底层的内部机制、对外商业合同规范出发,用法律搭建强有力的合规壁垒,使得在商业活动中公司对每笔交易中可能存在的风险有更好的把握。当诉讼发生的时候,麦安哲根据已经搭建好的合规框架出发,匹配麦安哲信任律师到客户所在地开诉前会并使客户直接委托。当然,麦安哲为自己的专业知识和值得信赖的合作律师进行风险担保, 并在诉讼全程在客户授权范围内,对诉讼进度进行必要的帮助,使得客户可以轻松面对法庭,赢得自身权益。

我们的风险管理及规模与我们能提供以价值为基准的解决方案在众多领域保持一致

业务和战略伙伴关系服务

我们从企业最根本的合同,合规管理完善出发,以确保我们的客户在所有相关的合规性上最大化的减少诉讼风险,和完善自身体系,实现“业务伙伴”的强关系链